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    Am 8. November fand die erste Ausgabe der Aktion der Unternehmerischen Sozialverantwortung (RSE) der Sección Representación Asunción statt. Organisiert wurde sie vom Bereich Desarrollo Organizacional (D.O.), mit dem Ziel, die Werte Fernheims – Verantwortung, Integrität, Vertrauen, Solidarität und Loyalität – praktisch umzusetzen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Nach der Prüfung verschiedener Möglichkeiten entschied sich das Team für eine Zusammenarbeit mit dem Servicio Voluntario Menonita (SERVOME). Gemeinsam mit dessen Vertretern wurde festgelegt, den Spielplatz des Maternal Emanuel neu zu streichen sowie die Picknicktische im großen Hof abzuschleifen und neu zu lackieren. Zur Aktion waren alle Mitarbeiter der Vertretung Asunción eingeladen. Schließlich bildete sich ein engagiertes Team von elf Personen, das diese Aufgabe mit großem Einsatz umsetzte. Der Tag begann mit einer Führung durch die Einrichtungen von SERVOME – das Maternal Emanuel, die Sc...

  Auch in diesem Jahr konnte das Evento Juvenil, organisiert vom Departamento de Educación Fernheim (DEC), erfolgreich durchgeführt werden. Passend zum Jahresthema „95 Jahre Kolonie Fernheim“ stand das Ereignis ganz im Zeichen der Pioniere und ihres unerschütterlichen Mutes. Am 24. Oktober begaben sich neun Jugendgruppen auf eine spannende Fernheimer Schnitzeljagd, bei der Geschichte lebendig wurde. Jede Gruppe schlüpfte in die Rolle einer mennonitischen Familie, die ihre Heimat verlassen musste und im Chaco ein neues Leben begann. Von Station zu Station galt es, die Herausforderungen der ersten Pioniere zu meistern: * den „Pass zur Freiheit“ zu erhalten, * im Chaco ein Zeltlager aufzubauen, * Dörfer zu gründen und Wasserstellen zu finden, * oder Wege zu suchen, das Evangelium mit den indigenen Kulturen zu teilen. Auch harte Arbeit auf dem Feld, der Handel mit der ersten Erdnussernte und der Glaube als tragende Kraft spielten eine zentrale Rolle. Jede Aufgabe machte deutlich, wie v...

  Seit dem Jahr 2022 setzt die zentrale Personalabteilung (RRHH Central) der Kooperative Fernheim einen systematischen Fortbildungsplan um, der auf die Stärkung sozialer Kompetenzen in den Arbeitsteams ausgerichtet ist. Der Schwerpunkt liegt auf der Verbesserung von Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung und emotionaler Kompetenz im Arbeitsumfeld, um dadurch eine Kultur des Respekts, der geteilten Verantwortung und eines gesunden Arbeitsklimas zu fördern. Die Schulungsangebote berücksichtigen verschiedene Ebenen der Entwicklung – persönliche, zwischenmenschliche und emotionale – mit dem Ziel, praxisnahe Werkzeuge für den Arbeitsalltag zu vermitteln und das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb der Organisation zu stärken.   Allgemeine Schulungen 2025 Im Laufe des Jahres 2025 wurden sieben allgemeine Schulungen durchgeführt, an denen insgesamt 1.070 Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen teilnahmen. Die behandelten Themen umfassten: Selbstfürsorge — mit Beiträgen von Dr. Luis Carmona...

  Am Dienstagnachmittag, den 14. Oktober, fand am Colegio Filadelfia ein vielseitiger Berufsorientierungsnachmittag statt. 43 Schüler aus dem 2. Kurs, sowohl Ciencias Sociales als auch Ciencias Básicas stellten präzise ihre Erfahrungen vom Schülerpraktikum vor. Nach einer kurzen Begrüßung durch einen der Schüler wurden wesentliche Unterrichtsinhalte des Faches Orientación Educacional y Sociolaboral vorgestellt, das von Lehrerin Clarisse Regier unterrichtet wird. Im Unterricht hatten die Schüler verschiedene Persönlichkeitstests absolviert, Reflexionen geschrieben und sich systematisch auf das Schülerpraktikum im September vorbereitet. Durch gezielte Beratungsgespräche und Begleitung durch ihre Lehrerin konnten die Schüler passende Betriebe und Abteilungen auswählen. So absolvierte jeder sein Praktikum dort, wo die eigenen Interessen und Fähigkeiten am besten passten. Auch praktische Inhalte kamen während des Unterrichts nicht zu kurz: Die Schüler lernten, wie man sich professionell...

  Sowohl Frigochaco als auch das Industriewerk Fernheim nutzten die ANUGA 2025 in Köln, Deutschland, um ihre internationale Präsenz weiter auszubauen. Die Messe gilt als eine der weltweit bedeutendsten Plattformen für Lebensmittel und Getränke, mit über 7.500 Ausstellern aus 100 Ländern und Zehntausenden von Besuchern. Sie bietet die ideale Gelegenheit, Erfahrungen auszutauschen, neue Geschäftsmöglichkeiten zu entdecken und bestehende Handelsbeziehungen zu stärken. Am Stand von Frigochaco, vertreten durch Sebastian Wall, Betriebsleiter, sowie Naira Tvalchrelidze und Nadia Schirmacher aus der Vertriebsabteilung, herrschte reges Interesse. Besucher, Einkäufer und potenzielle Partner hoben besonders die Qualität, Konsistenz und den internationalen Ruf der Fleischprodukte hervor, wie Naira Tvalchrelidze berichtet. Ein wichtiger Erfolg war die Vertiefung bestehender Kundenbeziehungen durch persönliche Gespräche, die gleichzeitig den Austausch von Updates und die Prüfung neuer Kooperatio...

Im Takt des Alltags: Ein Tag, ein Beruf, eine Geschichte In der vierten Folge der Serie „Im Takt des Alltags“ steht Maybell Acosta im Mittelpunkt. Sie arbeitet als Labortechnikerin bei Labfil der Kooperative Fernheim und ist dort im Bereich der physikalischen Qualitätskontrolle von Körnern und Saatgut tätig. Ihre Aufgabe: bereits beim ersten Test die entscheidenden Qualitätsmerkmale erkennen und bewerten. Die tägliche Arbeit im Labor bleibt für viele unsichtbar, ist jedoch von großer Bedeutung. Was hier geprüft wird, bildet die Grundlage für Vertrauen und Qualität auf den Feldern. Denn jede Probe, die Maybell untersucht, trägt dazu bei, dass Landwirte mit Sicherheit und Zuversicht säen können. In jedem Korn steckt mehr als nur ein Lebensmittelrohstoff. Es ist die Hoffnung auf einen fruchtbaren Acker, die Mühe der Landwirte und die Verantwortung, sorgfältig damit umzugehen. Maybells Arbeit macht sichtbar, dass Qualitätssicherung im Hintergrund beginnt – und für die Zukunft der Landwirts...