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  Seit dem Jahr 2022 setzt die zentrale Personalabteilung (RRHH Central) der Kooperative Fernheim einen systematischen Fortbildungsplan um, der auf die Stärkung sozialer Kompetenzen in den Arbeitsteams ausgerichtet ist. Der Schwerpunkt liegt auf der Verbesserung von Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung und emotionaler Kompetenz im Arbeitsumfeld, um dadurch eine Kultur des Respekts, der geteilten Verantwortung und eines gesunden Arbeitsklimas zu fördern. Die Schulungsangebote berücksichtigen verschiedene Ebenen der Entwicklung – persönliche, zwischenmenschliche und emotionale – mit dem Ziel, praxisnahe Werkzeuge für den Arbeitsalltag zu vermitteln und das Zugehörigkeitsgefühl innerhalb der Organisation zu stärken.   Allgemeine Schulungen 2025 Im Laufe des Jahres 2025 wurden sieben allgemeine Schulungen durchgeführt, an denen insgesamt 1.070 Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen teilnahmen. Die behandelten Themen umfassten: Selbstfürsorge — mit Beiträgen von Dr. Luis Carmona...

  Am Mittwoch, den 19. März 2025, startete die dritte und neueste Gruppe des Programms „Talento Fernheim“. Dieses Programm ist Teil des jährlichen Schulungsangebots der Personalabteilung (Recursos Humanos) der Kooperative Fernheim und richtet sich an Angestellte aus verschiedenen Abteilungen der Kooperative und Asociación Fernheim.   Das Programm legt den Fokus auf zwei zentrale Kompetenzbereiche: persönliche und soziale Fähigkeiten. In diesem Jahr nehmen 20 Mitarbeitende von folgenden Betrieben teil: Corral Filadelfia, Hospital/Farmacia, Hotel, ATF, Seniorenheim, Supermarkt, Redes y Servicios und Materiales. Die Gruppe trifft sich monatlich für einen halben Tag im Versammlungsraum des DEC.   Struktur des Programms   Geplant sind insgesamt acht Treffen:   ·         Erstes Semester: Vier Schulungen werden von Samuel Wiens durchgeführt, Dekan der Universidad Evangélica del Paraguay, Campus Gutenberg. Er verfügt über eine umfassende akademisc...

  Am 16. März 2024 hat eine zweite Gruppe des Programms mit dem Namen „Talento Fernheim“ gestartet. Das Programm ist Teil eines jährlichen allgemeinen Schulungsprogramms, das von der Abteilung Recursos Humanos der Kooperative Fernheim, organisiert wird. Es besteht aus Schulungen in zwei Hauptbereichen: persönliche Fähigkeiten und soziale Fähigkeiten, der Teilnehmer. In diesem Jahr sind es 29 Teilnehmer aus 17 verschiedenen Abteilungen der Kooperative und Asociación Fernheim. Die Dynamik ist dieses Jahr etwas anders als im letzten Jahr. Dieses Jahr wird es 8 Treffen geben. Im ersten Semester wird Carlos Rönnebeck 4 Themen erarbeiten. Die Teilnehmer sind zudem verpflichtet, im ersten Semester an mindestens 3 Mentoring-Gesprächen teilzunehmen. Im zweiten Semester werden von Dozenten der UEP, Campus Gutenberg die anstehenden Themen erarbeitet. Hier kommen dann Themen zur Sprache wie zum Beispiel: Kommunikationsbarrieren, Kommunikationskanäle, effiziente und effektive Teamtreffen, eff...