Abschluss Talento Fernheim
Im März dieses Jahres startete die erste Gruppe mit dem Trainingsprogramm
„Talento Fernheim“, ein von der Personalabteilung organisiertes Programm für
Mitarbeiter, die Personal in ihrem Verantwortungsbereich haben. Es nahmen
insgesamt 28 Mitarbeiter aus 14 verschiedenen Betrieben der Kooperative und
Asociación Fernheim an diesem Programm teil.
Am 8. August fand der letzte Seminartag von Talento Fernheim mit dem Redner
Carlos Rönnebeck statt, wodurch dieses Programm für die erste Gruppe zum
Abschluss kam. Bei einer kleinen Feier bekamen sie alle ein Zertifikat
überreicht und hatten die Gelegenheit, sowohl das Programm als auch sich selbst
und ihre Entwicklung zu bewerten. Zum Schluss gab es noch ein gemeinsames
Mittagessen für die Teilnehmer mit den Betriebsleitern.
Die Teilnehmer bewerteten das Trainingsprogramm durchgehend sehr positiv.
Vor allem betonten sie, dass sie dadurch ihre Führungsfähigkeiten verbessern
konnten, sich aber auch auf persönlicher und beruflicher Ebene weiterentwickeln
konnten. Das persönliche Mentoring half ihnen, sich selbst und ihre eigenen
Stärken und Schwächen besser kennenzulernen und spezifische Situationen oder
Probleme anzusprechen. Die Mitarbeiter waren sehr dankbar und fühlten sich sehr
geehrt, dass ihnen die Teilnahme an diesem Programm ermöglicht wurde.
Über die letzten 6 Monate hinweg sind unter den Teilnehmern Freundschaften
entstanden und die Gruppe ist zu einem Team geworden. Sie konnten sich
untereinander austauschen, sich gegenseitig motivieren und unterstützen und
merkten oft, dass sie mit gewissen Situationen nicht alleine dastanden, sondern
dass andere genau den gleichen Herausforderungen begegnen wie sie. Das Gelernte
jetzt in die Tat umzusetzen, wird sicherlich auch so manche Herausforderung mit
sich bringen, jedoch sind die Teilnehmer hochmotiviert und können sich
gegenseitig dabei unterstützen.
Hier einige Kommentare der Teilnehmer:
1.
Erfahrungsbericht
Für mich war es eine Chance zur Weiterentwicklung, sowohl persönlich als
auch beruflich, mit all den Werkzeugen, die sie uns gegeben haben, kommt es nur
darauf an, sie richtig anzuwenden. Das Mentoring war sehr wichtig, da es mir
half, einige meiner Zweifel auszuräumen, vor allem, um die Stärken und Schwächen
unseres Arbeitsteams zu identifizieren, aber auch um interne Konflikte zu
lösen, die manchmal zwischen Mitarbeitern entstehen. Das private Gespräch ist
sehr wichtig, da man dort die Situation offen besprechen und den besten
Lösungsweg finden kann.
2.
Erfahrungsbericht
Zunächst möchte ich mich bei den Betriebsleitern dafür bedanken, dass sie
mich für die Teilnahme an diesem Programm Talento Fernheim ausgewählt haben.
Für mich bedeutete es sehr viel, mit so vielen guten Menschen Gemeinschaft zu
haben, mit unterschiedlichen Ideen, unterschiedlichen Kommentaren, zwischen
Lachen und stundenlangen Gesprächen konnten wir ein großartiges Team bilden. Ich
bin mir sicher, dass jeder, der an den Schulungen teilgenommen hat, als
Führungskraft deutlich gestärkt hervorgegangen ist. Diese Stärken können wir
zweifelsfrei in unserem Arbeitsbereich im Alltag nutzen. Für mich persönlich war
es sehr hilfreich, mich persönlich und auch beruflich weiterzuentwickeln. Vor
allem hat mich das Mentoring sehr gestärkt, denn Carlos ist ein toller Mensch
mit langjähriger Erfahrung und er wusste, wie er mich wieder aus meinen Zweifeln
herausführen konnte, um den Arbeitsalltag zu meistern. Jetzt bin ich an der
Reihe, das Gelernte bei der Arbeit anzuwenden, um sowohl das Unternehmen als
auch das Team zu stärken.
Lea los informes en español: InfoFernheim
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