Unternehmenswerte der Kooperative und Asociación Fernheim


Als Unternehmenswerte werden im allgemeinen Sprachgebrauch die Eigenschaften und Grundsätze bezeichnet, für die ein Unternehmen steht und die es als wichtig, erstrebenswert und moralisch gut betrachtet. Es sind Grundprinzipien, die festlegen, wie ein Unternehmen an das Thema Arbeit, zwischenmenschliche Zusammenarbeit und Wohlbefinden der Mitarbeiter herangeht. Die Grundwerte des Unternehmens geben den Ton für die Zusammenarbeit und die Übernahme von Verantwortung für die Tätigkeit im Unternehmen an und wenn sie richtig umgesetzt werden, dienen diese Leitlinien den Mitarbeitern als Wegweiser zur Orientierung im Unternehmen. 

Für die Kooperative und Asociación Fernheim haben diese Grundwerte einen hohen Stellenwert. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur, wo das harmonische Für- und Miteinander gefördert wird. In dieser multikulturellen Organisation bilden die Unternehmenswerte einen Leitfaden, um alle Parteien, aus denen die Organisation besteht, zu vereinen und um jede kulturelle Barriere zu überwinden. Sie ermöglichen es, Verantwortung für Handlungen und Verhaltensweisen zu übernehmen und motivieren dazu, als Mensch und als Organisation zu wachsen.

Die Unternehmenswerte der Kooperative und Asociación Fernheim sind folgende:

1.       Vertrauen

Vertrauen ist die Grundlage jeder zwischenmenschlichen Beziehung. Es bedeutet, Vertrauen in die guten Absichten anderer Menschen und Organisation zu haben und an die Fähigkeiten anderer zu glauben. Der Wert des Vertrauens ist das Schlüsselkonzept für eine harmonische Organisationsethik und -politik.

 

2.       Integrität

Integrität ist die Stärke des Geistes, die einen Menschen seinen Prinzipien treu sein lässt. Der Eindruck mangelnder Integrität oder gar die Tendenz, Abstriche zu machen, löst sofort Misstrauen aus. Menschen mit Integrität sind glaubwürdig, vertrauenswürdig und konsequent in ihrem Reden und Handeln.

 

3.       Verantwortung

Verantwortung hat mit der Erfüllung persönlicher, familiärer und beruflicher Pflichten zu tun. Es bedeutet, die Konsequenzen der getroffenen Entscheidungen und Handlungen zu tragen und auch Fehler einzugestehen und nicht andere dafür zu beschuldigen oder sich mit Ausreden zu rechtfertigen. Sie ist ein Spiegelbild der Reife einer Person.

 

4.       Loyalität

Loyalität impliziert ein engagiertes Verhalten, unabhängig von der Situation, auch unter ungünstigen Umständen. Eine loyale Person hält Versprechen, kümmert sich um Menschen und um die Organisation und hält Verpflichtungen ihnen gegenüber ein. Loyalität bedeutet, einer Sache treu zu sein.

 

5.       Solidarität

Solidarität ist das Gefühl der Einheit, das auf gemeinsamen Zielen oder Interessen basiert. Es ist die Fähigkeit, als Team durch gegenseitige Unterstützung zusammenzuarbeiten. Solidarität bedeutet, Verständnis und Respekt für andere Menschen zu haben, sich in die Lage anderer hineinversetzen zu können und den würdevollen Umgang miteinander zu fördern.

 

Von der Personalabteilung der Kooperative und Asociación Fernheim wurde im letzten Jahr eine Kampagne zur Bewusstmachung der Unternehmenswerte unter den Mitarbeitern gestartet. Zu diesem Zweck wurden die einzelnen Werte alle ausgiebig erklärt, welche Bedeutung sie für die Kooperative und Asociación Fernheim haben. Der Höhepunkt der Kampagne bildete ein Wettbewerb, bei dem alle Mitarbeiter ein Video aus ihrem jeweiligen Betrieb einschicken konnten, dass die Umsetzung von mindestens einem Unternehmenswert im alltäglichen Leben darstellt. 

Die Gewinner dieses Wettbewerbs waren die Mitarbeiter vom Corral Filadelfia.



Dieses ist das Gewinnervideo von den Mitarbeitern vom Corral Filadelfia

Lea los informes en español: InfoFernheim

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