Unternehmenswerte der Kooperative und Asociación Fernheim
Als Unternehmenswerte werden im allgemeinen Sprachgebrauch
die Eigenschaften und Grundsätze bezeichnet, für die ein
Unternehmen steht und die es als wichtig, erstrebenswert und moralisch gut
betrachtet. Es sind Grundprinzipien, die festlegen, wie ein Unternehmen an das
Thema Arbeit, zwischenmenschliche Zusammenarbeit und Wohlbefinden der
Mitarbeiter herangeht. Die Grundwerte des Unternehmens geben den Ton für die
Zusammenarbeit und die Übernahme von Verantwortung für die Tätigkeit im
Unternehmen an und wenn sie richtig umgesetzt werden, dienen diese Leitlinien
den Mitarbeitern als Wegweiser zur Orientierung im Unternehmen.
Für die Kooperative und Asociación Fernheim haben diese Grundwerte einen
hohen Stellenwert. Sie sind ein wichtiger Bestandteil einer gesunden
Unternehmenskultur, wo das harmonische Für- und Miteinander gefördert wird. In
dieser multikulturellen Organisation bilden die Unternehmenswerte einen
Leitfaden, um alle Parteien, aus denen die Organisation besteht, zu vereinen
und um jede kulturelle Barriere zu überwinden. Sie ermöglichen es,
Verantwortung für Handlungen und Verhaltensweisen zu übernehmen und motivieren
dazu, als Mensch und als Organisation zu wachsen.
Die Unternehmenswerte der Kooperative und Asociación Fernheim sind
folgende:
1.
Vertrauen
Vertrauen ist die Grundlage jeder zwischenmenschlichen
Beziehung. Es bedeutet, Vertrauen in die guten Absichten anderer Menschen und
Organisation zu haben und an die Fähigkeiten anderer zu glauben. Der Wert des
Vertrauens ist das Schlüsselkonzept für eine harmonische Organisationsethik und
-politik.
2.
Integrität
Integrität ist die Stärke des Geistes, die einen
Menschen seinen Prinzipien treu sein lässt. Der Eindruck mangelnder Integrität
oder gar die Tendenz, Abstriche zu machen, löst sofort Misstrauen aus. Menschen
mit Integrität sind glaubwürdig, vertrauenswürdig und konsequent in ihrem Reden
und Handeln.
3.
Verantwortung
Verantwortung
hat mit der Erfüllung persönlicher, familiärer und beruflicher Pflichten zu tun.
Es bedeutet, die Konsequenzen der getroffenen Entscheidungen und Handlungen zu
tragen und auch Fehler einzugestehen und nicht andere dafür zu beschuldigen
oder sich mit Ausreden zu rechtfertigen. Sie ist ein Spiegelbild der Reife
einer Person.
4.
Loyalität
Loyalität impliziert ein engagiertes Verhalten,
unabhängig von der Situation, auch unter ungünstigen Umständen. Eine loyale
Person hält Versprechen, kümmert sich um Menschen und um die Organisation und
hält Verpflichtungen ihnen gegenüber ein. Loyalität bedeutet, einer Sache treu
zu sein.
5.
Solidarität
Solidarität ist das Gefühl der Einheit, das auf
gemeinsamen Zielen oder Interessen basiert. Es ist die Fähigkeit, als Team
durch gegenseitige Unterstützung zusammenzuarbeiten. Solidarität bedeutet,
Verständnis und Respekt für andere Menschen zu haben, sich in die Lage anderer hineinversetzen
zu können und den würdevollen Umgang miteinander zu fördern.
Von der Personalabteilung der Kooperative und Asociación Fernheim wurde im letzten Jahr eine Kampagne zur Bewusstmachung der Unternehmenswerte unter den Mitarbeitern gestartet. Zu diesem Zweck wurden die einzelnen Werte alle ausgiebig erklärt, welche Bedeutung sie für die Kooperative und Asociación Fernheim haben. Der Höhepunkt der Kampagne bildete ein Wettbewerb, bei dem alle Mitarbeiter ein Video aus ihrem jeweiligen Betrieb einschicken konnten, dass die Umsetzung von mindestens einem Unternehmenswert im alltäglichen Leben darstellt.
Die Gewinner dieses Wettbewerbs waren die Mitarbeiter vom Corral Filadelfia.
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